– Si la queja o señuelo no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá acudir a las autoridades laborales. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son: Toda la información tiene que ser https://reglamentointernodetrabaj23567.dbblog.net/58643209/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-general