En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el patrón y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Aún se la conoce como “job description” o JD en inglés, y constituye una tarea esencia en nuestro https://analisis-puesto-de-trabaj20627.tokka-blog.com/28757310/analisis-puesto-de-trabajo-pdf-una-visión-general