«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de dirección del talento humano y de seguridad y Vigor en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios». Otro factor a considerar es la dificultad de objetivar la percepción de https://chriso392pal9.blogspothub.com/profile