Aunque aún son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Perfeccionamiento de procesos: El análisis de puestos puede ayudar a identificar cuellos de botella https://rong914pva3.wikifrontier.com/user