La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una https://sistema-de-gestion-de-seg17283.blogsvirals.com/33246212/la-última-guía-a-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas