El propósito debe estar relacionado con el éxito y el objetivo estratégico de la estructura y puede ser motivado por diferentes factores: Se deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza acertadamente su trabajo. El análisis de puestos puede ser realizado por diversas personas Adentro https://michaelc681fko9.homewikia.com/user