Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra. 4) Evaluaciones estadísticas: Durante esta período, se realiza un análisis estadístico de la población trabajadora para identificar cualquier tendencia o correlación entre los distintos tipos de puestos https://thomasu072xpg9.wikiworldstock.com/user